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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
Date:2016年05月12日 18:01 / Category:お知らせ

 

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できるよう雇用環境の整備を図るため、
次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

2.当社の課題

 (1)女性の管理者が少ない(2.9%)

 (2)女性の活躍の場が限定されており、管理者を目指す女性が少ない

3.女性管理職の割合を5%にする

4.取組内容・実施時期

取組1:女性社員向けキャリア研修の実施

  • 平成28年 6月~ 女性の配置が可能な部署の洗い出し
  • 平成28年 7月~ 女性社員向けキャリア研修の計画、策定
  • 平成28年10月~ 研修候補者の選定
  • 平成29年 4月~ 女性社員向けキャリア研修の実施

取組2:管理者向け女性活躍推進研修の実施

  • 平成28年 7月~ 管理職向け女性活躍推進研修の計画、策定
  • 平成28年10月~ 管理職研修の実施

取組3:女性社員が少ない(いない)部署に女性社員の配置

  • 平成28年 7月~ 女性社員配置に関する課題・問題点の分析
  • 平成29年 5月~ 女性社員が少ない(いない)部署に女性社員の配属